Płace i kadry
Minimalne wynagrodzenie: co to jest?
Minimalne wynagrodzenie za pracę (płaca minimalna)
Minimalne wynagrodzenie to najniższa kwota brutto miesięcznie, jaką pracodawca musi zapłacić pracownikowi na pełnym etacie. Rada Ministrów ustala je co roku.
Najważniejsze odpowiedzi
- Co to jest
- Najniższe dopuszczalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu. Osobno ustala się minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia i niektórych usług.
- Kogo dotyczy
- Pracodawcy i zleceniodawcy, a w praktyce każdy, kto wypłaca wynagrodzenia. Dotyczy pracowników zatrudnionych na pełny etat (przy niepełnym proporcjonalnie).
- Kiedy
- Zmienia się z reguły od 1 stycznia, a gdy wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, także od 1 lipca. Rada Ministrów przedstawia propozycję do 15 czerwca, a jeśli partnerzy społeczni jej nie uzgodnią, ustala kwotę rozporządzeniem do 15 września.
- Gdzie
- W rozporządzeniu Rady Ministrów publikowanym w Dzienniku Ustaw. Aktualne kwoty podajemy w kronice prawnej, w kategorii „Prawo kadrowe”.
Jak to wygląda w Zaksio
Zaksio uwzględnia aktualną kwotę przy listach płac i sygnalizuje wynagrodzenia poniżej minimum.
To informacja, a nie porada prawna. Stan na 2026-10. Terminy i zasady mogą się zmienić, dlatego sprawdź je w źródle urzędowym.
Źródło: gov.pl: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
